Всякий человек хочет попасть в достойную компанию на руководящий пост. Увы, наша система образования выстроена достаточно непродуманно, в связи с чем весь процесс обучения ведет больше к потерям времени, чем к накоплению реальных нужных навыков. В итоге люди выбирают заказывать диплом, к примеру, на этом веб-сайте http://diplomsweb.com/. В действительности, образовательная система прогрессирует весьма неспешно. Большинство ВУЗов по-прежнему работают по методикам, близким к советским. В то время считалось, что человек должен быть образованным, освоить параллельно дисциплины, которые никак не связаны с будущей работой. К примеру, почти в любом ВУЗе условный архитектор обязательно должен изучить курс философии и социологии. Безусловно, это считается абсолютно бесполезной потерей времени. Касаемо профильных дисциплин, те также в основном связаны с теорией. Являясь успешным учеником, человек попросту не разбирается в собственной профессии, если устроился. Естественно, сведений полно, однако они исключительно теоретические, при этом реалии организации нередко отличаются от теоретического мира, чему учат ВУЗы. Получается, можно пожалеть граждан, которые тратят массу времени и энергии на получение диплома, да еще стараются иметь более высокие оценки. Такие люди просто доверяют системе, соответствуют всем подсказкам и инструкциям наставников, а затем с печалью обнаруживают, насколько ненужным делом промышляли на протяжении продолжительных 4-5 лет. Этим студентам можно сочувствовать, но следует сказать, эти люди виновны сами, поскольку они понимают, как бездарно протекают годы учебы с точки зрения изучения определенных профессий. Понимающие молодые люди идут другой дорогой: сразу идут работать. Стартовав с простого работника, его потихоньку учат профессии, а со временем он способен стать опытным ценным специалистом. Позже встает вопрос повышения на руководящий пост, соответственно, будет необходимость демонстрации диплома, подтверждающего квалификацию. Казалось бы, в этой ситуации работники, которые потратили молодые годы на ВУЗ, идут впереди, но это не совсем так. Другой сотрудник просто покупает себе нужные дипломы и дает начальству. Работодатель выберет как раз этого кандидата, поскольку не первый год человек уже проявляет себя в деле. С другой стороны приходит молодой специалист, недавно выпустившийся и не имеющий четкого понимания, чем займется. Соответственно, оптимальным решением будет уход от бесполезных, нудных, продолжительных лет обучения в пользу быстрого обучения практической части. Конечно, во всем есть другие взгляды. Для примера, ученым или медиком стать без достойной базы знаний и долгого времени учебы невозможно. Однако основная доля иных профессий изучаются в ходе работы, причем год на работе даст большее количество навыков, нежели пять лет учебы в престижном ВУЗе.